— Valentina Georgijewna, beginnen Sie damit, Ihr Büro zu räumen, — sagte der neue Direktor, während er beiläufig ein dünnes Blatt Papier ohne Briefkopf und Nummer auf die Kante meines Schreibtisches legte. — Swetlana wird in Ihre Abteilung versetzt, und für Sie ist es an der Zeit, Ihre Arbeitsjahre würdevoll zu beenden.
Das Blatt glitt lautlos über die Holzoberfläche und blieb neben dem Stift liegen, den ich in der Hand hielt.
Langsam nahm ich meine Brille von der Tastatur und sah den Direktor an.
— Oleg Stanislawowitsch, ich habe keine Kündigung eingereicht. Und ich habe mein Büro auch niemandem angeboten.
Er lächelte. Es war diese Art von Lächeln, hinter der eine Entscheidung bereits gefallen war und nur noch darauf wartete, dass andere sie akzeptierten.
— Das werden Sie noch tun, — sagte er ruhig. — Mit einundsechzig Jahren sollte ein Mensch wissen, wann es Zeit ist, den Jüngeren Platz zu machen.
Auf der anderen Seite der Glaswand wurde die Abteilung plötzlich still. Meine Kollegen taten so, als würden sie arbeiten, aber jeder hatte das Gespräch gehört. Die rote Fehleranzeige des Druckers blinkte, auf meinem Schreibtisch lagen die abgeschlossenen Verträge, die Monatsberichte und der Rest meines kalten Morgenkaffees.
Er plante bereits meinen Abschied.
Es gab nur eine Sache, die er nicht wusste.
Ich war nicht die Frau, die man mit einem wertlosen Stück Papier einfach beiseiteschieben konnte.
— Swetlana kommt nach der Mittagspause zu Ihnen, — fuhr er fort und deutete auf mein Büro. — Sie übergeben ihr die Vertragsregister, die Berichte und die Genehmigungsverfahren.
Ich hob das Blatt hoch.
— Swetlana ist unsere neue Mitarbeiterin?
Einen Moment lang schwieg er.
— Meine Frau, — sagte er schließlich stolz. — Aber bald wird sie eine der Leiterinnen der Abteilung sein.
— Ich verstehe, — antwortete ich. — Dann habe ich nur eine Frage. Auf welcher offiziellen Grundlage?
Sein Lächeln verschwand für einen Moment.
— Wie bitte?
— Aufgrund welcher Verfügung ernennen Sie sie? Wo ist das Versetzungsdokument? Wo ist die Genehmigung der Personalabteilung? Wo sind Datum, Registrierungsnummer und Unterschriften?
Oleg Stanislawowitsch beugte sich näher zu mir.
— Halten Sie sich nicht so sehr an Formalitäten fest. Ich bin der Direktor.
— Ein Direktor kann vieles entscheiden, — sagte ich ruhig. — Aber auch ein Direktor kann die Regeln nicht nach seinem eigenen Willen ändern.
In diesem Moment öffnete sich die Tür.
Raisa, meine Stellvertreterin, stand dort. Sie war vierundfünfzig Jahre alt, hielt Anwesenheitslisten in der Hand, und ihr Gesicht zeigte sofort, dass sie spürte, dass etwas nicht stimmte.
— Valentina Georgijewna, störe ich? — fragte sie.
— Nein, — antwortete der Direktor an meiner Stelle. — Sie kommen genau richtig. Auch Sie müssen wissen, dass es Veränderungen in der Abteilung geben wird.
Raisa sah mich an.
— Welche Veränderungen?
— Ab Montag werden Sie Swetlana bei der Einarbeitung helfen, — sagte Oleg. — Und Valentina Georgijewna kann beginnen, die Angelegenheiten im Zusammenhang mit ihrem Ausscheiden zu regeln.
Ich legte das Papier auf den Tisch.
— Raisa, sehen Sie sich dieses Dokument bitte an.
Ich reichte es ihr.
— Das ist keine Anweisung, — sagte ich. — Das ist nur ein Wunsch, den jemand auf ein Blatt Papier geschrieben hat.
Der Direktor trommelte nervös mit den Fingern auf den Tisch.
— Stellen Sie meine Autorität jetzt öffentlich infrage?
— Nein, — antwortete ich. — Im Gegenteil. Ich versuche zu verhindern, dass Sie sie durch eine fehlerhafte Entscheidung verlieren.
Für einige Sekunden herrschte Stille im Raum.
— Sie sind schon zu lange hier, — sagte er schließlich. — Die Abteilung braucht eine neue Denkweise.
Ich lehnte mich in meinem Stuhl zurück.
— Im vergangenen Jahr hat unsere Abteilung 312 Verträge ohne Verzögerungen abgeschlossen. Wir haben mehr als zwei Millionen Rubel aus strittigen Fällen zurückgeholt. Die Fehlerquote unserer Mitarbeiter gehört zu den niedrigsten am gesamten Standort.
— Mit den Erfolgen der Vergangenheit kann man keine Zukunft aufbauen, — entgegnete er scharf.
— Aber ohne Erfolge aus der Vergangenheit gibt es keine glaubwürdige Zukunft, — antwortete ich.
Sein Blick wurde härter.
— Wollen Sie damit sagen, dass Swetlana ungeeignet ist?
— Ich habe nichts Persönliches über sie gesagt, — erwiderte ich. — Ich sage nur, dass eine Führungsposition nicht aufgrund einer familiären Verbindung vergeben werden sollte.
Raisa stand schweigend neben uns.
Oleg bemerkte, dass sie Zeugin des Gesprächs war.
— Sie können jetzt gehen, — sagte er kalt zu ihr.
— Raisa bleibt, — sagte ich. — Das ist kein privates Gespräch mehr. Es betrifft die gesamte Abteilung.
Das Gesicht des Direktors wurde immer angespannter.
— Ich werde am Nachmittag eine Besprechung abhalten, — verkündete er laut genug, damit es jeder hinter der Glaswand hören konnte. — Dort werde ich vor allen die neue Führungsstruktur bekannt geben.
— Gut, — sagte ich. — Dann können Sie dort auch die Begründung erklären.
— Die Begründung ist meine Entscheidung.
— Und Entscheidungen brauchen Dokumente.
Er schwieg.
Dann wandte er den Blick ab.
Das hatte er nicht erwartet.
Er dachte, er hätte eine ältere Mitarbeiterin vor sich, die den Kopf senken und alles akzeptieren würde.
Er wusste nicht, dass ich seit achtunddreißig Jahren in diesem Unternehmen arbeitete.
Er wusste nicht, dass ich jede einzelne Regel kannte.
Und vor allem wusste er nicht, dass man an diesem Morgen nicht versuchte, mich zu verdrängen.
Er war dabei, sich selbst ein Zeugnis auszustellen.
Als er das Büro verließ, schloss Raisa langsam die Tür hinter ihm.
— Valentina Georgijewna… will er seine Frau wirklich hierherholen?
— Das hat er vor, — sagte ich.
Ich nahm einen Umschlag aus dem Aktenschrank.
— Aber zwischen einem Plan und dem Gesetz liegt ein gewaltiger Unterschied.
Raisa blickte auf den Umschlag.
— Was ist das?
Ich öffnete ihn.
Darin befand sich eine Einladung der Zentrale zu einem offiziellen Bewertungsgespräch.
— Die Zentrale beobachtet, wie der neue Direktor seine Arbeit beginnt, — sagte ich.
Raisa setzte sich langsam.
— Er wusste also nicht, dass er kontrolliert wird?
Ich lächelte.
— Nein.
Einen Moment lang blickte ich auf die geschlossene Tür.
— Und genau deshalb hat er jeden Fehler gemacht, den eine Führungskraft nur machen kann.
